市公管局关于2023年第四季度关键岗位人员考勤情况的通报

各相关单位：
    根据《市公管局推广运用“滁州市国有资金投资建设工程项目标后监管平台”工作方案》等（滁公管综〔2022〕27号）要求，现对2023年第四季度关键岗位人员（项目经理、技术负责人、总监理工程师）考勤情况通报如下：
    一、总体情况
截止2023年12月，共有35个中标金额在1亿元以上，且合同工期超过6个月的国有资金投资建筑工程项目关键岗位人员纳入“滁州市农民工权益保障系统”考勤。
总体而言，建设单位高度重视建设工程关键岗位人员考勤，项目开工建设后，及时督促关键岗位人员在“滁州市农民工权益保障系统”进行考勤；施工单位、监理单位按照要求落实项目经理、技术负责人、总监理工程师开展考勤。2023年第四季度关键岗位人员考勤总体情况较好。 
    二、存在问题
    一是自2023年10月关停“滁州市标后监管平台”考勤系统，关键岗位人员全部纳入“农民工权益保障系统”考勤后，部分施工、监理单位未及时调整考勤系统，造成人员在系统中出勤率不足。例如，滁州新悦城工程施工及总承包服务项目施工单位技术负责人10月、11月在系统中出勤0天、1天，但实际技术负责人10月、11月出勤24天、25天。
    二是项目开工后，施工单位未及时安装“农民工权益保障系统”考勤设备或者项目还未完工提前拆除“农民工权益保障系统”考勤设备。例如，滁州市城市更新示范区第三批建设项目开工后2个月才安装好考勤设备；滁州卷烟厂整体搬迁技术改造项目一标段施工项目12月完工，10月即拆除考勤设备。
    三是部分施工、监理单位对关键岗位人员考勤重视不够，未及时打卡考勤，如中新苏滁高新技术产业开发区2022年度第二批市政工程施工单位。
    三、工作要求
    （一）建设单位要加强组织领导，安排专人负责管理关键岗位人员考勤，项目开工建设后，及时督促关键岗位人员纳入“农民工权益保障系统”考勤。对未按规定进行系统考勤的，建设单位原则上不予出具相关证明材料。
    （二）施工、监理单位要提高思想认识，强化企业内部管理，在项目开工后1月内，安排关键岗位人员纳入“农民工权益保障系统”考勤，并确保施工期内关键岗位人员考勤落实到位。
    市公管局将持续跟踪亿元以上重点项目关键岗位人员考勤，对关键岗位人员考勤率不符合规定的，市公管局纳入不良行为管理。
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